1 TIDAK PILIH KASIH. Sikap pilih kasih ialah peluru yang mampu membunuh moral pekerja-pekerja anda. Setiap manusia tidak dilahirkan dengan keupayaan dan kemahiran yang sama. Jadi, anda sebagai bos perlu untuk tidak menunjukkan sikap pilih kasih kepada mana-mana pekerja walaupun hakikatnya anda ada pekerja kegemaran tertentu.
Program Bimbingan dan konseling yang baik ialah suatu bentuk program yang apabila dilaksanakan memiliki efisiensi dan efektivitas yang optimal. Miller mengemukakan bahwa1 Program bimbingan dan konseling itu hendaknya dikembangkan secara bertahap dengan melibatkan semua unsur atau staf sekolah dalam perencanaannya guru, wali kelas, kepala sekolah/wakil kepala sekolah, dan staf sekolah lainnya2 Program bimbingan dan konseling itu hendaknya memiliki tujuan yang ideal dan realitas dalam Program bimbingan dan konseling itu hendaknya mencerminkan komunikasi yang kontinyu antara semua unsur atau staf sekolah yang Program bimbingan dan konseling itu hendaknya menyediakan atau memiliki fasilitas yang Program bimbingan dan konseling itu hendaknya memberikan pelayanan kepada semua peserta didik6 Program bimbingan dan konseling hendaknya menunjukkan peranan yang signifikan dalam menghubungkan dan memadukan sekolah dengan Program bimbingan dan konseling hendaknya memberikan kesempatan untuk melaksanakan penilaian terhadap diri sendiri8 Program bimbingan dan konseling hendaknya menjamin keseimbangan pelayanan bimbingan dan konseling dalam hala Pelayanan kelompok dan peroranganb Pelayanan yang diberikan oleh berbagai jenis petugas bimbingan dan konseling c Studi perorangan dan konseling perorangand Penggunaan instrumentasi atau teknik pengumpul data yang objektif dan subjektife Pemberian jenis-jenis bimbinganf Pemberian konseling kelompok dan konseling perorangang Pemberian bimbingan tentang berbagai program sekolahh Penggunaan sumber-sumber di dalam maupun di luar sekolah yang Kebutuhan perorangan dan kebutuhan masyarakat luasj Kesempatan untuk berpikir, merasakan dan berbuat.6 Program bimbingan dan konseling hendaknya menunjukkan peranan yang signifikan dalam menghubungkan dan memadukan sekolah dengan masyarakat. 7) Program bimbingan dan konseling hendaknya memberikan kesempatan untuk melaksanakan penilaian terhadap diri sendiri. Ada banyak sekali orang-orang yang bekerja di dunia IT. Kebanyakan dari mereka adalah seorang programmer. Nah, orang seperti ini juga memiliki ciri-ciri level programmer lho. Kalau kamu adalah seorang programmer, mana yang mirip dengan kamu ya? Benar, ada beberapa ciri level programmer yang wajib kamu ketahui. Sehingga, kalau kamu bertemu programmer lainnya, kamu bisa mengetahui di jenis seperti apa dia. Makanya, kamu baca artikel ini sampai habis ya biar paham! Ciri-ciri Level Programmer, Kamu yang Mana? 1. Novice Programmer Apakah kamu bertemu dengan seorang progrmamer yang baru belajar? Kalau iya, itu berarti salah satu jenis programmer yang bernama Novice Programmer. jenis programmer ini bisa disamakan dengan sosok newbie dalam dunia game online. Jadi, kamu sekarang sudah paham kan sebutan untuk level pemula? 2. Advance Beginner Programmer Kalau memang masih terlihat muda namun kemampuan pemograman sudah lebih baik dari pemula, maka sebutan yang tepat adalah Advance Beginner Programmer. Nah, orang pada level ini biasanya sudah cukup mahir dalam mengedit sebuah program dan memberikan hasil yang baik. 3. Competent Programmer Jika memang ornag itu sudah mahir dalam membuat program, biasanya orang seperit ini disebut Competent Programmer. Ciri level programmer seperti ini ialah dia mampu untuk menyelesaikan troubleshooting sendirian berkat pengalaman yang sudah dilaluinya. Apakah kamu adalah sosok yang seperti ini? 4. Proficient Programmer Apabila kamu melihat seseorang yang jago dalam pemograman namun masih satu tingkat di bawah master, itu disebut Proficient Programmer. Seseorang dengan level programmer seperti ini itu mampu menemukan sebuah kesalahan dalam kode tapi dia tahu sebelum menjalankan kode tersebut. Canggih ya? 5. Expert Programmer Level programmer yang luar biasa master adalah Expert Programmer. Di level ini, seseorang bisa tampak seperti dewa, sebab dia sudah punya wawasan yang luas dan juga pengalaman yang berlimpah. Biasanya, sosok seperti ini sering banget membantu para pemula. Gajinya? Gak perlu ditanya deh, bikin sedih. Itu dia ciri-ciri level programmer yang ada di dunia. Apakah kamu salah satu yang termasuk di dalamnya? Atau, kamu punya kenalan dengan level seperti salah satu di atas? Share pendapatmu melalui kolom komentar di bawah ya. Salahsatu ciri ciri peluang usaha yang baik adalah memiliki nilai jual yang tinggi. Ciri ini menjadi yang utama karena bisa menjadi penentu utama besarnya keuntungan yang akan didapatkan Sedulur. Namun, apakah hanya itu ciri dari peluang usaha yang baik? Dilansir dari laman The Balance Small Business, terdapat setidaknya dua belas faktor yang jadi penentu utama usaha bisa bertahan lama dan memiliki nilai ekonomis yang baik. Berikut ini penjelasan lengkapnya! MENJADI seorang bos memang satu tekanan. Anda bukan saja perlu menguruskan prestasi syarikat, tetapi perlu juga berdepan dengan pelbagai ragam manusia, iaitu pekerja anda sendiri. Pernahkah anda ambIl tahu apakah persepsi pekerja terhadap anda sebagai bos? 10 perkara di bawah ini boleh dijadikan panduan untuk menilai kehebatan anda sebagai bos. Anda perlu ingat, bos terhebat ialah seorang ketua yang mampu mencungkil potensi dan bakat pekerjanya untuk dimanfaatkan syarikat, bukan sekadar menyuruh mereka melakukan rutin yang bosan tanpa ada sebarang kemajuan. 1. TIDAK PILIH KASIH Sikap pilih kasih ialah peluru yang mampu membunuh moral pekerja-pekerja anda. Setiap manusia tidak dilahirkan dengan keupayaan dan kemahiran yang sama. Jadi, anda sebagai bos perlu untuk tidak menunjukkan sikap pilih kasih kepada mana-mana pekerja walaupun hakikatnya anda ada pekerja kegemaran tertentu. Kenapa? Sikap pilih kasih hanya akan melemahkan moral dan menyekat produktiviti pekerja lain untuk cuba melakukan sesuatu yang mampu mengagumkan anda 2. LAYAN PEKERJA SEPERTI MANUSIA Sesetengah bos cenderung mengherdik pekerja mereka yang kononnya sebagai teknik motivasi berkesan. Sebenarnya tidak betul pun. Pekerja anda bukan robot atau mesin. Jika anda melihat pekerja dari sisi kemanusiaan, anda sebenarnya sedang dalam proses menjadi seorang bos yang terhebat. Jom sertai Program yang dianjurkan oleh dengan mempelajari cara pentadbiran yang terkini dan korporat. 3. BERUSAHA MELAKUKAN SESUATU YANG BARU Bos yang baik akan menggunakan kaedah tertentu untuk melakukan sesuatu yang terbaik dan bukan kekal dalam tabiat tertentu. Bos yang baik akan memberikan ruang kecil' kepada pekerja mereka untuk bereksperimen atau melakukan sesuatu perkara baharu. 4. ANDA BUATKAN SEMUA ORANG BERTANGGUNGJAWAB Mengekalkan kebertanggungjawaban adalah bahagian penting bagi moral di pejabat. Menggalakkan setiap pekerja bekerja dengan penuh integriti akan mewujudkan budaya kerja yang cemerlang. 5. TIDAK MENUNDING JARI Bos yang baik tidak menjadikan seseorang atau sesuatu perkara sebagai kambing hitam apabila berlaku kelemahan atau kerugian ke atas syarikat. Sesiapa saja tidak terlepas membuat kesilapan. Namun kesilapan jugalah yang menjadi pendorong kepada kejayaan asalkan anda sebagai bos jadi bijak dalam memberikan peluang dan motivasi. Bos yang hebat tidak akan mewujudkan suasana bekerja tidak sihat yang membuatkan pekerja-pekerja takut menonjolkan diri kerana bimbang disalahkan apabila tersilap. 6. BERCAKAP DENGAN SOPAN Sebagai seorang bos, anda sebenarnya sudah pun meraihkan penghormatan daripada pekerja anda. Jadi anda tidak perlu pun memburukkan reputasi sendiri dengan sikap bengis dan lontaran suara seperti singa mengaum. Cukup saja bercakap dengan sopan dan berisi'. Ingat, pekerja anda bukan budak-budak lagi. 7. BERI SOKONGAN Bos sepatutnya membina kepercayaan dalam kalangan pekerja dengan memberikan mereka sokongan dan panduan. Bukankah lebih baik anda memilih untuk memimpin tangan seseorang berbanding mencampakkan dia? 8. RUNTUHKAN PENGADANG Bos tidak sepatutnya membina tembok tebal di sekelilingi mereka hingga menyekat kebebasan dan potensi pekerja sendiri. Jangan hairan jika ramai kalangan kita pernah ada pengalaman memiliki bos yang langsung tidak mahu berbual dengan pekerja mereka. Ia sebenarnya tidak bagus. Pelajari Autopilot perniagaan yang terkini yang mampu menyelesaikan masalah perniagaan anda dengan hanya menyertai program yang dianjurkan dengan klik gambar dibawah. 9. JURULATIH TERBAIK Jurulatih tidak hanya duduk di bangku sambil menunjuk-nunjukkan jari. Mereka juga tidak berlari di dalam padang melainkan anda seorang jurulatih bola sepak. Bos yang baik ialah jurulatih yang baik. Mereka mampu melontarkan arahan dengan penuh hormat dan tegas, serta pada masa sama memberikan pujian dan kritikan membina supaya pekerja dapat menonjolkan kehebatan diri masing-masing. 10. MAMPU MENGURUSKAN SITUASI Bos yang teruk akan membuatkan pekerja-pekerja kecewa dan keliru dengan memberikan gambaran salah tentang sesuatu situasi dalam pejabat atau syarikat. Bos yang baik perlu jujur dan terbuka, serta pada masa sama mempunyai motivasi tinggi dan tidak mudah putus asa. Apa akan jadi apabila seorang jeneral perang dengan mudah mengangkat bendera putih hanya selepas tewas sedikit? Lihat juga beberapa post menarik kami di sini 1 Bagaimana memilih ruang untuk pejabat anda. 2 Apakah kesalahan yang tidak patut anda lakukan sebelum mula perniagaan Visited 3,531 times, 1 visits today
ciri ciri program yang baik
